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  第二,在目前的投资框架协议中,创业者和投资人地位并不平等。  这样的造神运动给许多后来的创业者打下了强劲的鸡血,也给许多旁观者灌下了浓浓的鸡汤:人们将更多情感寄托在了创业者身上,一边期待着他们实现自己力所不能及的梦想,另一边通过信仰他们来满足自己的心理需求。  类似的数据还有很多,这里就不一一列举了。

创始人在生病过程中公司存在资金问题,部分股东和高管离职及补位问题。杨国强曾和平安的马总一起交流,“管理万亿资产,有什么秘方?”“能有什么秘方,就是用优秀的人,司机年薪都在百万以上。我们对上游的供应商依然不具备足够的议价能力,更谈不上返佣,跟下游的企业客户也没有足够的吸引力,甚至还需要补贴……总而言之,我们看似搭建起来了一个平台,但实际上跟真正意义上的平台却相去甚远。

  Q2:想问张雪松老师,从在细分领域做付费转到做培训、咨询,你觉得什么时候比较合适?  张雪松:我觉得这不是现在才出现的问题。”  最后这家公司虽然还是发出了offer,杨宁却因为薪资没满足预期选择了放弃。

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我觉得当时那个碗是非常重要的,让所有人感觉我们对赢的那种渴望。”  于是乐淘开始了转型之路,考虑到3C数码毛利率低,他们把大的方向锁定在服装、鞋包市场。  这个过程其实就是IP的培养过程。

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